Antworten auf Ihre Fragen zu MySLLEX

Hier finden HR-Fachpersonen, Führungskräfte und Organisationen klare Antworten rund um die digitale Rechtsauskunft mit MySLLEX, Verlässlichkeit von Rechtsinformationen sowie Datenschutz im Arbeitsrecht der Schweiz und Liechtensteins.

Häufig gestellte Fragen

Arbeitsrecht verstehen, Risiken rechtzeitig erkennen und sicherer entscheiden: Erfahren Sie im Detail, wie MySLLEX funktioniert, welche rechtlichen Themen im Fokus stehen und wie wir Sie bei der täglichen Personalarbeit entlasten.

Wie verlässlich und juristisch fundiert sind die Auskünfte der KI?

MYSLLEX stützt sich nicht auf beliebige Internetquellen, sondern greift auf eine kuratierte Wissensbasis mit Schweizer und Liechtensteiner Rechtsquellen, Gesetzen, Gerichtsentscheiden und behördlichen Richtlinien zu. Relevante Gesetzesartikel werden direkt genannt, damit Sie die Rechtsgrundlagen jederzeit transparent nachvollziehen können. Begleitet wird das System kontinuierlich durch Experten.

Dürfen wir Arbeitnehmenden während einer Krankheit kündigen?
Kündigungen zur Unzeit sind in der Schweiz strikt geregelt: Insbesondere Art. 336c OR schützt Mitarbeitende durch gesetzliche Sperrfristen nach Ablauf der Probezeit vor Kündigungen während unverschuldeter Arbeitsunfähigkeit. MySLLEX analysiert Fristen, Anstellungsdauer und mögliche GAV-Bestimmungen rasch für Ihren konkreten Kontext.

Wann ist eine fristlose Kündigung im Arbeitsrecht wirklich zulässig?
Eine fristlose Auflösung nach Art. 337 OR verlangt einen wichtigen Grund, der die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nach Treu und Glauben unzumutbar macht. Da die Arbeitsgerichte strenge Massstäbe anlegen, hilft MySLLEX Ihnen, die Dringlichkeit und Verhältnismässigkeit vorab objektiv abzuwägen.

Was gilt bei Arbeitszeiterfassung, Überstunden und Homeoffice?
Das Arbeitsgesetz schreibt verbindliche Höchstarbeits- und Ruhezeiten vor. Eine systematische Arbeitszeiterfassung bleibt für die allermeisten Arbeitnehmenden obligatorisch. Bei Homeoffice, Überstundenabgeltung oder Sonn- und Feiertagsarbeit unterstützt MySLLEX dabei, alle gesetzlichen Vorgaben korrekt einzuhalten.

Wo endet die Unterstützung und wann ist eine Anwaltskanzlei nötig?

MySLLEX bietet erste Orientierung. Bei komplexen Streitfällen, missbräuchlichen oder fristlosen Kündigungen, Massenentlassungen, laufenden Schlichtungsverfahren oder hohen Lohnforderungen ersetzt die KI keine individuelle Rechtsberatung.Wir übergeben die Fälle bei Bedarf an Anwälte Arbeitsrechtexpertinnen und -experten.

Was kostet die Nutzung von MySLLEX und gibt es Testmöglichkeiten?

Der Einstieg in MySLLEX ist direkt kostenlos möglich. Sie können konkrete Fragestellungen unverbindlich eingeben und die Qualität der Antworten sofort prüfen. Erweiterte Dienstleistungen, vertiefte juristische Analysen und besondere Fachangebote stehen über die Mitgliedschaften im MYSLLEX zur Verfügung.

Wie werden Datenschutz und vertrauliche Personendaten gehandhabt?
Der Schutz Ihrer Daten steht an oberster Stelle. Wir empfehlen allen Nutzenden, arbeitsrechtliche Anfragen stets anonymisiert ohne Namen, Adressen, Geburtsdaten, AHV-Nummern oder sensible Gesundheitsangaben zu erfassen, um den Vorgaben des schweizerischen Datenschutzgesetzes lückenlos zu entsprechen.

Welche Vorschriften gelten für den Einsatz von KI und Mitarbeiterüberwachung im HR?
Beim Einsatz automatisierter Personalsysteme, Videoüberwachung oder E-Mail-Kontrollen sind strenge Persönlichkeitsrechte und Datenschutzbestimmungen zu beachten. Eine systematische Verhaltensüberwachung am Arbeitsplatz ist grundsätzlich unzulässig. MySLLEX unterstützt Sie dabei, HR-Prozesse konform zu gestalten.

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