Betreiberin der Plattform MYSLLEX

Verein MySLLEX
Landstrasse 64
9490 Vaduz
Fürstentum Liechtenstein

Registernummer: FL-0002.761.791-4
Rechtsform: Verein nach liechtensteinischem Recht
Sitz: Vaduz, Fürstentum Liechtenstein

Kontakt

E-Mail: info@sllex.ch

Anfragen zu MySLLEX, Mitgliedschaften, Kooperationen oder allgemeinen Anliegen können über die oben genannten Kontaktmöglichkeiten eingereicht werden.

Vertretung

MySLLEX wird durch den Vorstand des Vereins vertreten.

Die Mitglieder des Vorstandes zeichnen nach Massgabe der Statuten und der vereinsinternen Vertretungsregelungen.

Verantwortlichkeit für Inhalte

Der Verein MySLLEX ist für die von ihm bereitgestellten eigenen Inhalte auf dieser Website und innerhalb seiner digitalen Angebote verantwortlich, soweit gesetzlich nichts anderes vorgesehen ist.

Die Inhalte dieser Website sowie die über MySLLEX und Sakia bereitgestellten Informationen dienen der allgemeinen Information, Wissensvermittlung und ersten Orientierung zu arbeitsrechtlichen Themen.

Trotz sorgfältiger Aufbereitung kann keine Gewähr dafür übernommen werden, dass sämtliche Inhalte jederzeit vollständig, aktuell oder für einen konkreten individuellen Sachverhalt abschliessend geeignet sind.

MySLLEX und Sakia

MySLLEX ist eine digitale Wissens- und KI-Plattform für Arbeitsrecht und Human Resources mit Fokus auf die Schweiz und Liechtenstein.

Sakia ist die digitale KI-Assistentin von MySLLEX.

Die über MySLLEX und Sakia bereitgestellten Inhalte dienen insbesondere:

• der allgemeinen arbeitsrechtlichen Information;
• der Wissensvermittlung;
• der strukturierten Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen;
• der Recherche relevanter Rechtsgrundlagen;
• dem Auffinden von Gesetzen, Behördeninformationen und weiteren Fachquellen;
• der ersten Orientierung bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten.

MySLLEX versteht sich als intelligentes digitales Arbeitsrechts-Lexikon und Wissensplattform. Die Plattform soll arbeitsrechtliches Wissen verständlich, strukturiert und praxisnah zugänglich machen.

Keine individuelle Rechtsberatung

MySLLEX ist eine digitale Wissens- und Informationsplattform.

Die über diese Website, MySLLEX und Sakia bereitgestellten Inhalte dienen der allgemeinen Information, Wissensvermittlung und ersten Orientierung zu arbeitsrechtlichen Themen.

Sie ersetzen keine auf den konkreten Einzelfall abgestimmte Rechtsberatung durch eine hierzu befugte juristische Fachperson.

Insbesondere bei komplexen oder streitigen Sachverhalten, laufenden Verfahren, wichtigen Fristen sowie Angelegenheiten mit erheblichen rechtlichen, finanziellen oder personellen Auswirkungen kann eine individuelle rechtliche Prüfung erforderlich sein.

MySLLEX kann bei Bedarf auf geeignete Juristinnen, Juristen oder spezialisierte Anwältinnen und Anwälte hinweisen oder entsprechende Kontakte vermitteln.

Ein allfälliges Beratungsverhältnis entsteht ausschliesslich zwischen der Nutzerin oder dem Nutzer und der beigezogenen Fachperson, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wird.

Rechtsquellen und Wissensbasis

MySLLEX stützt sich nicht auf beliebige Internetquellen, sondern auf eine kuratierte Wissensbasis mit relevanten Rechtsquellen aus der Schweiz und Liechtenstein.

Dazu können insbesondere Gesetze, Verordnungen, Gerichtsentscheide, behördliche Informationen, Verwaltungsrichtlinien, Gesamtarbeitsverträge, Normalarbeitsverträge sowie weitere geeignete Fachquellen gehören.

Massgebende Gesetzesartikel und Quellen werden soweit möglich transparent ausgewiesen, damit Nutzerinnen und Nutzer die zugrunde liegenden rechtlichen Grundlagen nachvollziehen können.

Die Wissensbasis und ihre Weiterentwicklung werden kontinuierlich von Fachpersonen begleitet.

Rechtsquellen Schweiz

Für die Schweiz können insbesondere berücksichtigt werden:

• Fedlex – Bundesrecht;
• Schweizerisches Obligationenrecht;
• Arbeitsgesetz und dazugehörige Verordnungen;
• Staatssekretariat für Wirtschaft SECO;
• Schweizerisches Bundesgericht;
• Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter;
• anwendbare Gesamtarbeitsverträge;
• anwendbare Normalarbeitsverträge;
• weitere zuständige Behörden und geeignete Fachquellen.

Rechtsquellen Liechtenstein

Für Liechtenstein können insbesondere berücksichtigt werden:

• Lilex / gesetze.li;
• Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch;
• Arbeitsgesetz und dazugehörige Verordnungen;
• Liechtensteinische Landesverwaltung;
• Amt für Volkswirtschaft;
• anwendbare Gesamtarbeitsverträge;
• anwendbare Normalarbeitsverträge;
• veröffentlichte Rechtsprechung;
• weitere zuständige Behörden und geeignete Fachquellen.

Die Auswahl oder Verwendung einer Rechtsquelle bedeutet nicht, dass jede automatisiert erzeugte Information für jeden individuellen Sachverhalt abschliessend oder verbindlich ist.

Künstliche Intelligenz

Bei MySLLEX kommen Systeme der künstlichen Intelligenz zum Einsatz.

KI-generierte Inhalte können trotz sorgfältiger Konzeption, kuratierter Wissensbasis und fachlicher Qualitätssicherung Fehler, Unvollständigkeiten oder Fehlinterpretationen enthalten.

Insbesondere bei Sachverhalten mit erheblichen rechtlichen, finanziellen oder personellen Auswirkungen sollten Nutzerinnen und Nutzer die angegebenen Rechtsgrundlagen und Quellen überprüfen und bei Bedarf eine qualifizierte juristische Fachperson beiziehen.

MySLLEX ist darauf ausgerichtet, verwendete Rechtsgrundlagen und Quellen transparent auszuweisen.

Kann eine Rechtsgrundlage nicht zuverlässig bestimmt werden, soll dies entsprechend kenntlich gemacht werden, anstatt eine nicht verifizierte Quelle auszugeben.

Künstliche Intelligenz versteht MySLLEX nicht als Ersatz für juristische oder fachliche Expertise, sondern als Werkzeug zur strukturierten Wissensvermittlung, Recherche und Orientierung.

Datenschutz und vertrauliche Informationen

Bitte geben Sie bei der Nutzung von MySLLEX nur diejenigen personenbezogenen Informationen ein, die für die jeweilige Fragestellung tatsächlich erforderlich sind.

Arbeitsrechtliche Sachverhalte sollten möglichst anonymisiert oder pseudonymisiert beschrieben werden.

Insbesondere sollten ohne zwingende Notwendigkeit keine:

• vollständigen Namen;
• Privatadressen;
• Sozialversicherungsnummern;
• Bank- oder Zahlungsdaten;
• Gesundheitsdiagnosen;
• sensiblen oder besonders schützenswerten personenbezogenen Daten;
• vertraulichen Geschäfts-, Personal- oder Unternehmensdaten

eingegeben werden.

Weitere Informationen über die Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Externe Links

Diese Website und die Angebote von MySLLEX können Links zu externen Websites und Informationsangeboten Dritter enthalten.

MySLLEX hat keinen Einfluss auf die Inhalte, Verfügbarkeit oder zukünftige Gestaltung externer Websites.

Für die Inhalte externer Anbieter ist grundsätzlich der jeweilige Betreiber verantwortlich.

Links zu Behörden, Gerichten, Gesetzessammlungen oder anderen Fachquellen dienen insbesondere dazu, Nutzerinnen und Nutzern die Überprüfung und Vertiefung der verwendeten Rechtsgrundlagen zu ermöglichen.

Urheberrecht und Schutzrechte

Die Inhalte dieser Website, insbesondere Texte, Grafiken, Logos, Gestaltungselemente, Fachinhalte sowie sonstige von MySLLEX erstellte oder bereitgestellte Materialien können urheberrechtlich oder durch andere Schutzrechte geschützt sein.

Eine Nutzung, Vervielfältigung, Bearbeitung, Veröffentlichung oder Weiterverbreitung ausserhalb der gesetzlich zulässigen Nutzung bedarf der vorherigen Zustimmung des jeweiligen Rechteinhabers.

Rechte Dritter bleiben vorbehalten.

Haftung

MySLLEX bemüht sich um eine sorgfältige, aktuelle und fachlich geeignete Bereitstellung seiner Inhalte und um eine transparente Darstellung der verwendeten Quellen.

Die über MySLLEX bereitgestellten Informationen dienen der allgemeinen Wissensvermittlung und Orientierung und sind nicht als individuelle Rechtsberatung zu verstehen.

Eine Haftung für Schäden, die daraus entstehen, dass Nutzerinnen oder Nutzer allgemeine Informationen oder KI-generierte Inhalte ohne angemessene Prüfung der konkreten Umstände als individuelle Rechtsberatung verwenden, richtet sich nach den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen.

Insbesondere übernimmt MySLLEX keine Gewähr dafür, dass automatisiert erzeugte Inhalte in jedem Fall vollständig, fehlerfrei, aktuell oder für einen bestimmten individuellen Sachverhalt geeignet sind.

Gesetzlich zwingende Haftungsbestimmungen bleiben unberührt.

Verfügbarkeit der Plattform

MySLLEX bemüht sich um eine möglichst zuverlässige Verfügbarkeit der Website und der digitalen Plattform.

Eine jederzeitige, unterbrechungsfreie oder fehlerfreie Verfügbarkeit kann jedoch nicht gewährleistet werden.

MySLLEX behält sich vor, einzelne Funktionen, Inhalte oder Angebote aus technischen, organisatorischen, rechtlichen oder fachlichen Gründen anzupassen, weiterzuentwickeln oder vorübergehend einzuschränken.

Änderungen von Inhalten

Arbeitsrechtliche Bestimmungen, behördliche Vorgaben und Rechtsprechung können sich ändern.

MySLLEX bemüht sich daher um eine laufende Aktualisierung und Weiterentwicklung der Wissensbasis.

Es kann jedoch nicht ausgeschlossen werden, dass einzelne Inhalte zeitweise noch nicht den aktuellsten Rechtsstand vollständig widerspiegeln.

Bei zeitkritischen oder rechtlich erheblichen Fragestellungen sollten deshalb stets die angegebenen Originalquellen geprüft und gegebenenfalls juristische Fachpersonen beigezogen werden.

Anwendbares Recht

Für diese Website und die Angebote von MySLLEX gilt, soweit gesetzlich zulässig und keine zwingenden Vorschriften entgegenstehen, das Recht des Fürstentums Liechtenstein.