Impressum und rechtliche Hinweise

Betreiberin der Plattform MySLLEX

MySLLEX powered by Verein SL Digital Health Network
Landstrasse 64
9490 Vaduz
Fürstentum Liechtenstein

Rechtsform: Verein nach liechtensteinischem Recht
Sitz: Vaduz, Fürstentum Liechtenstein

Kontakt

E-Mail: info@sllex.ch

Anfragen zu MySLLEX, Mitgliedschaften, Kooperationen oder allgemeinen Anliegen können über die oben genannten Kontaktmöglichkeiten eingereicht werden.

Vertretung

MYSLLEX wird durch seinen Vorstand vertreten.

Die Mitglieder des Vorstandes zeichnen nach Massgabe der Statuten und der vereinsinternen Vertretungsregelungen.

Verantwortlichkeit für Inhalte

MYSLLEX ist verantwortlich für die eigenen Inhalte auf dieser Website und für die von ihm betriebenen digitalen Angebote, soweit gesetzlich nichts anderes vorgesehen ist.

Die Inhalte auf dieser Website sowie die über MYSLLEX bereitgestellten Informationen dienen der allgemeinen Information, Wissensvermittlung und ersten Orientierung zu arbeitsrechtlichen Themen.

Trotz sorgfältiger Aufbereitung kann keine Gewähr dafür übernommen werden, dass sämtliche Inhalte jederzeit vollständig, aktuell oder für einen konkreten individuellen Sachverhalt abschliessend geeignet sind.

MySLLEX und Sakia

MySLLEX ist die digitale Wissens- und KI-Plattform für Arbeitsrecht und Human Resources mit Fokus auf die Schweiz und Liechtenstein.

Sakia ist die digitale KI-Assistentin von MySLLEX.

Die über Sakia bereitgestellten Inhalte dienen insbesondere:

der allgemeinen arbeitsrechtlichen Information;
der Wissensvermittlung;
der strukturierten Einordnung arbeitsrechtlicher Fragestellungen;
der Recherche relevanter Rechtsgrundlagen;
dem Auffinden von Gesetzen, Behördeninformationen und weiteren Fachquellen;
der ersten Orientierung bei arbeitsrechtlichen Sachverhalten.

Keine individuelle Rechtsberatung

Die über diese Website und MySLLEX bereitgestellten Informationen ersetzen keine individuelle Rechtsberatung durch eine hierzu befugte juristische Fachperson.

Insbesondere bei komplexen, streitigen, fristgebundenen oder finanziell erheblichen Angelegenheiten kann eine individuelle rechtliche Prüfung erforderlich sein.

MYSLLEX kann im Rahmen seiner Angebote den Kontakt zu geeigneten Juristinnen, Juristen oder spezialisierten Anwältinnen und Anwälten vermitteln.

Eine solche Vermittlung bedeutet nicht, dass MYSLLEX selbst Partei eines Beratungsverhältnisses zwischen der Nutzerin oder dem Nutzer und der beigezogenen Fachperson wird, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wurde.

Rechtsquellen

MySLLEX kann bei der Bereitstellung arbeitsrechtlicher Informationen insbesondere offizielle und fachlich geeignete Quellen berücksichtigen.

Für die Schweiz können dazu insbesondere gehören:

Fedlex – Bundesrecht;
Schweizerisches Obligationenrecht;
Arbeitsgesetz und dazugehörige Verordnungen;
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO;
Schweizerisches Bundesgericht;
Eidgenössischer Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragter;
anwendbare Gesamtarbeitsverträge und Normalarbeitsverträge;
weitere zuständige Behörden.

Für Liechtenstein können insbesondere berücksichtigt werden:

Lilex / gesetze.li;
Allgemeines bürgerliches Gesetzbuch;
Arbeitsgesetz und dazugehörige Verordnungen;
Liechtensteinische Landesverwaltung;
Amt für Volkswirtschaft;
anwendbare Gesamtarbeitsverträge und Normalarbeitsverträge;
veröffentlichte Rechtsprechung und weitere zuständige Behörden.

Die Auswahl und Verwendung einer Rechtsquelle bedeutet nicht, dass jede automatisiert erzeugte Antwort für jeden individuellen Fall abschliessend oder verbindlich ist.

Künstliche Intelligenz

Bei MySLLEX werden Systeme der künstlichen Intelligenz eingesetzt.

KI-generierte Inhalte können trotz sorgfältiger Konzeption und fachlicher Qualitätssicherung Fehler, Unvollständigkeiten oder Fehlinterpretationen enthalten.

Nutzerinnen und Nutzer sollten insbesondere bei Entscheidungen mit erheblichen rechtlichen, finanziellen oder personellen Auswirkungen die angegebenen Rechtsquellen prüfen und gegebenenfalls eine qualifizierte juristische Fachperson beiziehen.

MySLLEX soll keine Gesetzesartikel, Gerichtsentscheide oder sonstigen Rechtsquellen erfinden. Kann eine rechtliche Grundlage nicht zuverlässig bestimmt werden, soll dies entsprechend kenntlich gemacht werden.

Datenschutz und vertrauliche Informationen

Bitte geben Sie bei der Nutzung von MySLLEX nur diejenigen personenbezogenen Informationen ein, die für die jeweilige Fragestellung tatsächlich erforderlich sind.

Arbeitsrechtliche Sachverhalte sollten möglichst anonymisiert beschrieben werden.

Insbesondere sollten ohne zwingende Notwendigkeit keine:

vollständigen Namen;
Privatadressen;
Sozialversicherungsnummern;
Bankdaten;
Gesundheitsdiagnosen;
besonders schützenswerten personenbezogenen Daten;
vertraulichen Geschäfts- oder Personaldaten

eingegeben werden.

Weitere Informationen über die Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Externe Links

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MYSLLex bemüht sich um eine sorgfältige, aktuelle und fachlich geeignete Bereitstellung seiner Inhalte.

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Für diese Website und die Angebote des MYSLLEX gilt, soweit gesetzlich zulässig und keine zwingenden Vorschriften entgegenstehen, das Recht des Fürstentums Liechtenstein.